아르바이트를 하거나 계약직, 단시간 근로를 하신다면 반드시 알아야 할 필수 권리가 바로 주휴수당입니다.
2025년에도 주휴수당에 대한 문의와 분쟁이 매우 많습니다.
이번 글에서는 주휴수당 지급조건, 계산법, 지급제외 대상, 신고방법까지 한 번에 이해할 수 있게 정리했습니다.
✅ 주휴수당이란? (2025년 기준)
**주휴수당(週休手當)**은 한 주 동안 회사와 근로자가 정한 소정근로일에 모두 출근했을 때, 사용자가 법적으로 반드시 하루치 임금을 유급으로 지급해야 하는 돈입니다.
이는 대한민국 근로기준법 제55조에 명시되어 있으며, 모든 근로자에게 평등하게 적용됩니다.
과거에는 정규직만 적용된다고 오해하는 경우가 많았지만, 2025년 현재는 아르바이트, 일용직, 파트타임, 단시간 근로자 등 모든 근로자가 주휴수당 지급 대상입니다.
주휴수당은 근로자의 휴식권을 보장하고, 주 5일 또는 주 6일 근무자들에게 안정적인 생활비를 보장하기 위해 마련된 제도입니다.
📋 2025년 주휴수당 지급조건 (가장 중요)
주휴수당을 받기 위해서는 아래 두 가지 조건을 모두 만족해야 합니다.
✔️ 1. 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
- 주 15시간 이상 근로가 가장 핵심적인 조건입니다.
- 주 15시간 미만 근로자는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
- 예를 들어, 주 3일 근무 × 5시간 = 총 15시간 → 지급 대상
- 반대로 주 2일 근무 × 6시간 = 총 12시간 → 지급 제외
주휴수당을 받으려면 반드시 근로계약서상 주 근무시간이 15시간 이상이어야 합니다.
✔️ 2. 소정근로일 모두 출근해야 합니다.
- 소정근로일은 회사와 근로자가 약속한 주간 근무일을 의미합니다.
- 계약한 모든 근무일에 출근해야 주휴수당이 지급됩니다.
- 무단결근이 발생하면 그 주는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
- 지각, 조퇴는 근무 사실이 인정되므로 주휴수당 지급에 영향이 없습니다.
예를 들어, 월·수·금 주 3일 근무 계약 시, 3일 모두 출근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.
💰 2025 주휴수당 계산법 (실제 사례 포함)
주휴수당은 근로자의 주간 근로시간과 시급에 따라 다음과 같이 계산됩니다.
✔️ 주 40시간 이상 근로자의 경우
주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
예) 하루 8시간 근무, 시급 10,030원 →
👉 8시간 × 10,030원 = 80,240원 지급
✔️ 주 40시간 미만 근로자의 경우
주휴수당 = (주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
예) 주 20시간, 시급 10,030원 →
👉 (20 ÷ 40) × 8 × 10,030원 = 40,120원 지급
이 공식은 고용노동부 표준안이며, 모든 사업장에서 동일하게 적용됩니다.
✔️ 계산 시 유의사항
- 주휴수당은 세전 지급금액입니다.
- 사업주가 임의로 산출방식을 변경할 수 없습니다.
- 주휴수당은 급여명세서에 명확하게 표시되어야 합니다.
🚫 주휴수당 지급 제외 대상 (알바 주의)
주휴수당 지급조건을 만족하지 못하면 다음과 같은 경우 지급이 거부됩니다.
✔️ 1. 주 15시간 미만 근로자
근로계약서 또는 출퇴근기록 기준으로 주 15시간 미만인 경우 대상 제외
✔️ 2. 무단결근 발생
소정근로일 중 하루라도 결근 시 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
✔️ 3. 1주일 미만 근로계약자
근로계약 기간이 1주 미만인 경우에도 지급 대상이 아닙니다.
✔️ 4. 감시·단속적 근로자
고용노동부 장관의 승인을 받은 감시·단속적 근로자는 제외됩니다.
(예: 일부 보안·경비직, 감시직 등)
📢 2025년 주휴수당 관련 주의사항
✔️ 지각·조퇴
지각 또는 조퇴는 결근으로 간주되지 않습니다.
따라서 주휴수당 지급에 영향이 없습니다.
✔️ 유급 연차 사용
유급 연차는 출근으로 인정되어 주휴수당 지급 조건을 만족합니다.
✔️ 무급휴가 사용
무급휴가를 사용하면 소정근로일 개근 요건이 충족되지 않아 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
근로자는 반드시 근로계약서와 출퇴근 기록을 확인하고 분쟁에 대비해야 합니다.
💡 2025 주휴수당 미지급 시 신고 방법
만약 사업주가 주휴수당을 지급하지 않았다면 고용노동부에 신고하세요.
근로기준법 제110조에 따라 사업주는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.
✔️ 신고 방법
- 고용노동부 빠른인터넷상담 → 바로가기
- 관할 지방노동청 방문 → 방문 후 상담 및 진정 접수
신고 전 반드시 근로계약서, 출근 기록, 급여 명세서를 준비하세요.
미지급 주휴수당을 받을 확률이 높아집니다.
✅ 2025 주휴수당 지급조건 한눈에 보기
| 구분 | 내용 |
| 적용 법률 | 근로기준법 제55조 |
| 지급 조건 | 주 15시간 이상 근로 + 소정근로일 모두 출근 |
| 지급 대상 | 정규직, 계약직, 아르바이트, 일용직 |
| 계산 방법 | (주 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급 |
| 지급 제외 | 결근, 주 15시간 미만, 1주 미만 계약자, 감시·단속적 근로자 |
| 신고 방법 | 고용노동부 온라인 또는 지방노동청 |
🎯 결론: 아르바이트생이라면 꼭 확인하세요!
2025년 알바 주휴수당은 근로자의 기본 권리입니다.
불이익을 당하지 않으려면 반드시 근로계약서 확인 + 출근기록 유지가 필수입니다.
의심스러운 경우 반드시 고용노동부에 문의하세요.